Расскажите про процесс найма в студии

Антон Кравченко

CEO Crauch

Привет!

Попробую подробно рассказать из каких этапов у нас состоит процесс найма. Как отбираем, на что смотрим, почему не отвечаем всем. Погнали!

Скребем по сусекам
Первым делом мы спрашиваем у знакомых, идём в свою базу потенциально интересных ребят, которых отобрали с прошлых запросов, но не поработали по тем или иным причинам.

Вакансия
Параллельно постим вакансию, чтобы набрать новую базу запросов и перестраховаться, на случай, если по сусекам никого не найдем) В основном постим в наш тг-канал, на designer.ru и в Вакансии для дизайнеров. Дальше вакансия расходится репостами.

Совет — лучше всего откликаться именно на вакансии, а не писать в личку или на почту. Проблема в том, что в телеге или на почте вас легко потерять или забыть. Если же вы откликаетесь на вакансии, то 100% попадете в Notion для отбора и мы вас не потеряем :)

Отбираем ребят
Со всех источников наш ассистент Маша собирает единый Notion с кандидатами в таком формате: имя, скрин портфолио, ссылка на портфель, ожидания по зарплате.

В таком формате сильно проще делать первичный скоринг. В первую очередь смотрим на соотношение картинки портфолио с желаемой зарплатой.
Полезная деталь: большинство ребят, у кого портфолио только на Беханс, смотрятся с меньшим приоритетом, нежели те, у кого есть Notion с расписанными кейсами. Не знаю, с чем это связано, но от Беханса уже сложился шлейф, что там только синтетические картинки, а не реальные кейсы.

Собес
Тех, кто потенциально интересен, отмечаем в ноушене и зовем на собес. На собесе знакомимся, задаём вопросы, рассказываем про ожидания, выстраиваем ожидания у кандидата, отвечаем на его вопросы. Также, во время собеса предупреждаем ребят, что если не ответим в течение двух недель, значит, они не подошли.

После собеса
После собеса уходим думать, кого брать исходя из задач и количества людей, которое планируем набрать. Бывали кейсы, когда нужно было ещё раз скорить базу и назначать новые собесы.
Когда определяемся с выбором, пишем ребятам об этом, зовём с нами работать. Часто бывает так, что понравилось несколько ребят, но нужен только один сейчас. Тогда эти кандидаты точно попадают в базу потенциально интересных дизайнеров, которым в первую очередь мы напишем, когда найм будет снова актуален.

Почему не отвечаем тем, кого не взяли
Важная ремарка — речь идёт про ответы на входящие заявки, то есть тем, кого на собес не позвали. Довольно частый вопрос и ответ на него довольно банальный — кандидатов очень много и ответить каждому, по каким причинам его не взяли, просто физически невозможно. А ответ в духе: «Извините, но вы нам не подошли» никому не интересен, потому что не несёт никакой практической пользы.

Вот такие пироги) Надеюсь, было полезно и стало прозрачнее, как у нас происходит найм.
А если я недостаточно раскрыл тему или у тебя появились дополнительные вопросы, то пиши в комментарии нашего канала и я постараюсь побыстрее ответить :) Удачи, у тебя всё получится!